Для эффективной и взаимно понятной фрилансерской ( удаленной ) работы следует понимать и следовать нескольким  несложным правилам:

1. Наемный работник «продает» свое рабочее время и свои знания, которые он «купил» в институте .
При постоянной работе в офисе его рабочее время покупают оптом: 41 час в неделю ( по КЗОТ ) * 4 недели = 164 часа за оговоренную месячную з\п.
При фрилансе работодатель покупает заранее оговоренное количество часов.
Оплата происходит по очевидной формуле: количество оговоренных в отчете часов умножается на часовую ставку работника.

2. Очевидно, что обе договаривающиеся стороны в любой момент времени могут прекратить сотрудничество. Для работника есть вполне реальный риск, что его работа не будет оплачена ( обман со стороны работодателя). Эта проблема решается только поступательным усложнением ( а следовательно и удорожанием ) задач. Понятно, что после нескольких успешных задач степень доверия между договаривающимися сторонами значительно повышается. Кроме того любую задачу можно разбить на этапы и предложить работодателю оплатить не все задачу в целом а текущий этап его выполнения.

3. Работник устно получает задачу в виде обсуждения, записывает ее в протокол и отсылает протокол работодателю для правки и утверждения. Итоги выполненной задачи работник записывает в отчет, который оплачивается работодателем. Очевидно, что в отчете проставляется время начала, конца работы для вычисления вознаграждения.

4. Работник должен понимать, что работодатель выбирает удобное ему время для общения и ход выполнения задачи может быть не так быстр , как бы это хотелось работнику. Впрочем, скорость обращения к работнику зависит от его деловых качеств. Паузы в общении должны сигналить о его неполном служебном соответствии. Тем не менее паузы в работе  - это неудобство, которое компенсируется преимуществами фрилансерской работы. Механизма рабочего графика фрилансера еще нет и он будет проработан в ходе выполнения конкретных задач. Работнику никто не возбраняет теребить работодателя

Неудобства:
Рваный рабочий график и возможные простои в работе.
Компенсируется параллельной занятостью работника:
- учеба,
- другой фриланс,
- не нагружающая постоянная работа,
- необходимость выполнения семейных обязанностей ( уход за детьми или нетрудоспособными членами семьи ),
- временная не занятость в связи с поиском работы ( лучше работать с неполной занятостью, параллельно подыскивая постоянную работу, чем не работать вообще. Тем более, что связи, 
   наработанные про фрилансе могут и не прекратиться с получением основной работы ).

Возможный обман в оплате работодателем , о котором так часто говорят лузеры с фрилансерских сайтов даже не упоминаю. Серьезный фрилансер должен сам иметь чутье на мошенников. Поступательное усложнение задач с их оплатой тоже залог порядочности. И потом, не заплатить могут и при офисной работе – просто уволить за день до з\п.

Достоинства:
Гибкий рабочий график: выполнение поставленной задачи во внерабочие часы, выходные.
Экономия времени и средств на дороге на работу.
Возможность работать одновременно на двоих или нескольких работодателей.
Динамичное и эффективное повышение своих деловых качеств и стоимости на рынке труда, что возможно не так быстро при постоянной работе.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Несомненным преимуществом фриланса и отчетов, которые ему сопутствуют является действенный механизм стимуляции работника и эффективное выявление скрытых лентяев и неумех ( лузеров ).
Лузер всегда будет стремиться продать себя оптом. Так удобнее маскировать свое неумение или нежелание работать. Можно часами и днями добросовестно просиживать штаны в офисе и получать з\п за факт присутствия а не за выполненную работу.
Активный человек ( винер ) наоборот стремится к эффективной  работе, сверхурочным часам, как следствие из этого к повышенной з\и и главное – к получению дополнительных деловых связей и опыта, который в свою очередь повышает стоимость работника в будущем.